CONSEJO NO. 23: REESTRUCTURAR LA PLANILLA
“Alternativas a los despidos: eliminar horas extra, reducir horas laborales (requieren que el 80% del personal esté de acuerdo), liquidar personal que sólo se requiera parcialmente y pasarlo a contratos. Requiere comunicación fluida con los empleados”.
Mi comentario:
El despido es la última de las recomendaciones para reducir costos y combatir las crisis, no solo porque se pierde personal calificado y entrenado, sino también por el terrible efecto que causa sobre la moral del personal que se queda en la empresa, se puede reducir considerablemente la productividad si el personal está desmotivado.
Por eso es una buena idea involucrarlo en este tipo de decisiones, mantenerlos informados de la crisis y discutir con ellos las medidas de manera que se sientan parte de la decisión y “no se quiten la franela de la empresa”.
“La motivación forma parte del capital humano”
Hasta mañana
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