CONSEJO NO. 52: NO TODO ES SALARIO
“Recurra a esquemas de beneficios flexibles. ‘Las compensaciones variables permiten esquemas de ganar-ganar y la empresa alivia erogaciones costosas y fijas’, dice Luis Garrido, consultor”.
Mi comentario:
Los beneficios flexibles tiene varias ventajas, por ejemplo la posibilidad de que el empleado pueda obtener más o menos ingresos dependiendo de su aporte a los beneficios sin comprometer el flujo de caja del negocio ya que no son gastos fijos, esto es ventajoso tanto para la empresa como para el mismo empleado, ya que no es necesario que la empresa destine grandes presupuestos de caja y al mismo tiempo el empleado puede obtener mucho más ingresos que si tuviera un sueldo 100% fijo.
Existen también otros esquemas de beneficios no salariales a los que la empresa puede recurrir, pólizas de seguro, descuentos en establecimientos, exoneraciones y subvenciones, por ejemplo.
“Ayude a mejorar la calidad de vida de sus empleados y les estará aportando beneficios no salariales”
Hasta mañana
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